Powrót na stronę PUP Będzin

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY
W związku z wejściem w życie z dniem 29.12.2010 r. nowego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 177 poz. 1193), Powiatowy Urząd Pracy informuje, iż zgłoszenie oferty pracy jest dokonywane przez pracodawcę wyłącznie PISEMNIE. W praktyce oznacza to, iż nie jest możliwe składanie oferty przez telefon, natomiast możliwe jest składanie oferty pracy z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych (e-mail). Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu - art. 36 ust. 5a ustawy o promocji (...). Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy od pracodawcy, który - art. 36 ust. 5e ustawy o promocji zatrudnienia (...): - zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy (Rozdział IIa kodeksu pracy –równe traktowanie w zatrudnieniu), i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną, - w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenia praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie. Ponadto Powiatowy Urząd Pracy przypomina, iż zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 13 lit. d) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa to zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy.
I. DANE PRACODAWCY KRAJOWEGO:
1. Nazwa pracodawcy
2. Adres:
Ulica
Kod pocztowy	-
Miejscowość
3. Telefon
4. Fax
5. E-mail
6. Strona internetowa
7. Imię i nazwisko pracodawcy lub osoby wskazanej do kontaktu
8. Oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności	Spółka prawa cywilnego Spółka prawa handlowego Działalność gospodarcza Jednostka państwowa Inne
9. NIP
10. Regon
11. Podstawowy rodzaj PKD
12. Liczba zatrudnionych pracowników
13. Czy w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy pracodawca:
- został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych?	TAK NIE
- jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie?	TAK NIE
14. Czy pracodawca jest agencją zatrudnienia?	TAK NIE
jeżeli tak wpisać nr KRAZ
15. Preferowana forma kontaktu kandydatów z pracodawcą	pierwszy telefoniczny osobisty dokumenty aplikacyjne wysłać na email
II. INFORMACJE DOTYCZĄCE ZGŁASZANEGO MIEJSCA PRACY:
16. Nazwa zawodu
17. Kod zawodu ----> Kody i nazwy zawodów
18. Nazwa stanowiska
19. Liczba wolnych miejsc pracy
20. Liczba wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych
21. Ogólny zakres obowiązków
22. Miejsce wykonywania pracy (miejscowość)
23. Rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy	umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa o pracę na okres próbny umowa o pracę na zastępstwo umowa zlecenie umowa o dzieło umowa o pracę tymczasową (dot. Agencji zatrudnienia) inne
24. Wymiar czasu pracy
25. System i rozkład czasu pracy	jedna zmiana dwie zmiany trzy zmiany ruch ciągły inne
26. Godziny pracy
27. Wysokość proponowanego wynagrodzenia (kwota brutto)
28. System wynagrodzenia (np.godzinowy)
29. Data rozpoczęcia pracy
III. OCZEKIWANIA PRACODAWCY KRAJOWEGO WOBEC KANDYDATÓW:
30. Oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów do pracy. Proszę precyzyjnie określić wymagania. Zwiększy to szansę na znalezienie odpowiedniego kandydata (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, uprawnienia, języki obce itp.)
31. Dodatkowe informacje (np. zapewniony dojazd czy zakwaterowanie przez pracodawcę, praca w soboty, niedziele)
32. Czy pracodawca jest szczególnie zainteresowany kandydatami z państw EOG? Jeżeli tak to należy wypełnić poniższy załącznik.	TAK NIE
A. Poziom znajomości języka polskiego przez kandydatów z państw EOG.
B. Język w jakim kandydaci z państw EOG mają przekazywać pracodawcy - podania o pracę, życiorysy czy inne wymagane dokumenty.
C. Możliwość zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia - należy podać czy istnieje taka możliwość i kto ponosi koszty w tym zakresie.
D. Możliwość i warunki sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki ponoszonych przez pracownika.
E. W przypadku wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawcy krajowego - proszę podać przyczyny zaistnienia takiej sytuacji.
F. Państwa EOG w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona - proszę podać nazwy państw
G. Inne informacje niezbędne ze względu na charakter wykonywanej pracy.
IV. POSTĘPOWANIE Z OFERTĄ PRACY:
33. Okres aktualności oferty	Od :
	Do :
34. Częstotliwość kontaktów między PUP i pracodawcą	w trybie ustalonym z pracodawcą co 14 dni co 30 dni
35. Czy oferta pracy w tym samym czasie została złożona w innym powiatowym urzędzie pracy na terenie kraju?	TAK NIE
36. Czy pracodawca wyraża zgodę na upowszechnienie danych umożliwiających identyfikację pracodawcy przez osoby nie zarejestrowane w PUP?	TAK NIE
37. Czy pracodawca oczekuje upowszechnienia oferty pracy w wybranych państwach EOG?	TAK NIE
38. Czy przekazać ofertę pracy do innych powiatowych urzędów pracy celem upowszechnienia w ich siedzibach?	TAK NIE
jeżeli tak, to do których?
data, imię i nazwisko pracodawcy krajowego lub osoby działającej w jego imieniu